''Impactul limitării facilităților fiscale în IT și perspective pentru 2024''

Concluzii în urma sondajului AIMS

Nu am fost nici primii, nici singurii 😊 care au desfășurat astfel de sondaje în toamna asta, de aceea reacția companiilor invitate la pulse survey-ul nostru a fost una neașteptată.

În decurs de o săptămână, am reușit să colectăm răspunsuri de la 206 companii!

Nu pretindem că raportul este o radiografie completă a modului cum toată piața de IT din România a reacționat la recentele modificări fiscale, dar cu siguranță eșantionul de 206 companii este unul foarte relevant, ceea ce face din raportul final o busolă foarte utilă în această perioadă.

Companiile participante au primit raportul final (gratuit pentru participanți) în 15 noiembrie, iar noi am simțit nevoia unui moment de respiro 😴, după mai bine de 3 săptămâni de lucru la acest proiect.

But now we’re back! În cele ce urmează, o să vă împărtășesc câteva concluzii interesante ale sondajului nostru (raportul final este, evident, mult mai detaliat 😊).

Așadar, ce au răspuns companiile participante la întrebarea dacă vor compensa pierderea la salariul net rezultată din renunțarea la scutirea de impozit pe venit pentru veniturile lunare de peste 10,000 lei?

• 26% dintre ele vor compensa – 23% raportează că vor compensa total, 3% parțial

• 25% au declarat că, cel puțin până la final de 2023 nu vor compensa, dar începând cu 2024 se gândesc la o variantă de compensare

• 31% nu au luat încă o decizie (până la data de 8 noiembrie, care a fost termenul-limită de completare a sondajului). Daaar ... majoritatea companiilor nehotărâte tind totuși către o decizie care implică o anumită formă de compensare. Doar 17% dintre indeciși au răspuns că tind mai degrabă către a NU compensa sub nici o formă.

• 18% au răspuns că nu vor compensa

Am făcut și o analiză a răspunsurilor pe dimensiuni de companii. Companiile mari (cu peste 500 de angajați) au răspuns în mai mare măsură (56% dintre ele) că deocamdată nu compensează, dar începând cu 2024 se gândesc la o variantă de compensare, iar companiile mici (cu mai puțin de 50 de angajați) au răspuns în mai mare măsură (34% dintre ele) că vor compensa în totalitate.

Dintre cei care compensează (total sau parțial), 74% au ales ca modalitate de compensare creșterea salariilor de bază.

82% dintre companiile care compensează vor implementa aceste măsuri începând cu luna asta (noiembrie), 13% începând cu 2024 și restul în decembrie 2023.

Am fost, de asemenea, curioși să vedem în ce fel decizia de a compensa sau nu impactul financiar al noilor reglementări fiscale a influențat bugetul pentru creșterile salariale din 2024.

Așadar, am corelat răspunsurile companiilor la întrebarea despre A compensa sau a nu compensa? (o adevărată întrebare shakespeareană 😊) cu răspunsurile lor la întrebarea ’’Cum afectează impredictibilitatea generală și modificările recente de fiscalitate creșterile salariale pe care le-ați estimat anterior pentru 2024?’’

De exemplu, companiile care au raportat că vor COMPENSA INTEGRAL:

• 42% dintre acestea și-au păstrat intact bugetul creșterilor salariale în funcție de performanță și vor face aceste creșteri PESTE procentul de creștere aplicat ca și compensare

• 38% dintre acestea și-au redus bugetul pentru majorări salariale

• 8% dintre acestea nu vor face creșteri în 2024 (cu excepția, poate, a unor cazuri excepționale)

• în timp ce restul de 12% au ales alte opțiuni de răspuns.

Este interesant de observat că procentele raportate pentru creșterile salariale pe 2024 sunt destul de similare în rândul companiilor care COMPENSEAZĂ vs. cele care NU COMPENSEAZĂ DELOC vs. cele care NU COMPENSEAZĂ cel puțin până la FINAL de 2023, dar au în vedere o formă de compensare începând cu 2024 vs. companiile care nu au luat încă o decizie finală.

În mod evident, procentul de creștere salarială bugetat de companiile care au decis să NU compenseze a fost raportat la un nivel puțin mai mare, la 9.10%.

În medie, creșterea salarială pentru 2024 estimată de participanții la acest pulse survey este de 8.64%, ceea ce este puțin sub ce estimau companiile participante la ediția de vară a studiului de salary & benefits benchmarking IT SalaryMap, și anume 9.69% (despre concluziile în urma IT SalaryMap Summer 2023 am scris aici.)

În medie, creșterea salarială pentru 2024 estimată de participanții la acest pulse survey este de 8,64%.

Sigur că eșantionul de companii nu a fost la fel între IT SalaryMap Summer și Pulse Survey de noiembrie, dar totuși a fost similar, de aceea considerăm relevantă comparația.

Așa cum sugeram și în articolul publicat în 13 septembrie, ’’game plan’’-ul companiilor este unul precaut. Concluzia aceasta este susținută și de rezultatele sondajului pe care tocmai l-am încheiat.

A fost interesant de observat că până și afacerile în creștere (33% dintre companiile participante la pulse survey se așteaptă la un anumit nivel de creștere în 2024) sau afacerile stabile (19% dintre companiile participante se așteaptă ca lucrurile să rămână la fel) se pregătesc într-o anumită măsură pentru o potențială recesiune economică în 2024.

54% dintre companiile în creștere au răspuns la această întrebare cu "Da" sau "Într-o anumită măsură", în timp ce 60% dintre companiile stabile au ales aceste două răspunsuri.

În schimb, 80% dintre companiile cu afaceri în scădere se pregătesc cu anumite măsuri pentru a face față anului viitor.

Mie această ‘’postură’’ en-garde nu mi se pare deloc pesimistă, ci realistă, pragmatică. În condiții incerte, mai bine sufli și-n iaurt și elimini cheltuielile care nu sunt ‘’musai’’.

Majoritatea companiilor care iau măsuri de prevenție vor:

• reduce din bugetele de călătorii (60% dintre respondenți)

(Sigur că nimic nu se compară cu o vizită sau work session la client on-site, dar până una-alta, dacă nu e chiar musai, hai că ne descurcăm și cu videocall-uri. 😁)

• reduce bugetele dedicate evenimentelor de companie (55% dintre respondenți)

(Acum, serios, chiar e nevoie de toate evenimentele care implică mâncare și dulciuri la birou? Sorry, posibil să fie unpopular opinion, dar îmi asum consecințele 😁)

• ‘’îngheța’’ angajările (42% dintre respondenți)

Vom relua o parte din întrebări la ediția 2024 a studiului IT SalaryMap (care se va desfășura între ianuarie - aprilie), pentru a vedea ce s-a schimbat între timp și, mai ales, pentru a vedea în ce direcție s-au îndreptat totuși companiile indecise și cele care raportau o posibilă compensare începând cu 2024.

Până atunci, sper să-ți fie utile aceste informații extrase din raportul complet (sorry, atât am putut împărtăși for free 😁).

Reacții? Scrie-mi pe florentina.badita@tm.aims.ro.

Ciao! 😁

Article originally published on Linkedin.

Written by:

Florentina Badita

PM IT SalaryMap, Senior Consultant & Trainer at AIMS Romania