IT SalaryMap 2024 - perspective

După un respiro bine-meritat ☺ la final de ediție iarnă-primăvară IT SalaryMap 2024, revin cu câteva concluzii și insight-uri care mi-au activat cumva radarul de ''hm, sună interesant''. Sper să fie și pentru tine. 🙂

Scurtă paranteză – ce a însemnat această ediție, în cifre:

• 185 companii participante (din software development și IT services), majoritatea din Timișoara (58) și Cluj (61), dar și din alte orașe precum Iași, București, Sibiu, Brașov, Tg. Mureș, Oradea etc.

• 27.959 salarii analizate

• rapoarte salariale care analizează 220 posturi specifice industriei și 21 limbaje de programare, pe 5 nivele de senioritate

• analiză detaliată a tipurilor de bonusuri oferite de companii

• analiză generală a pieței muncii în IT: creșteri salariale și fluctuația angajaților în 2023, prognoze pentru 2024, analiză a headcount-ului (delivery vs. overhead, procent de angajați pe bench, contractori vs. angajați), analiză pe gender pay gap (discrepanța de remunerare femei-bărbați) și moduri prin care companiile se pot pregăti acum pentru a îndeplini cerințele Pay Transparency Directive.

• 7 tipuri de rapoarte – General, Timiș, Cluj, Iași, Regional Centru (Brașov, Sibiu, Mureș), IT 5-in-1 (prezintă, unele sub altele, șirurile de date salariale din rapoartele General, Cluj, Timiș, Iași și Regional Centru, pentru fiecare poziție raportată în studiu) și rapoarte specifice / speciale (pentru care clientul stabilește criteriile de selecție – comparație doar cu anumite companii din lista finală de participanți).

Am decis ca, în cele ce urmează, să mă refer la:

1.    BONUSURI - doar câteva highlights

2.    DINAMICA PERSONALULUI în 2023 și PREVIZIUNI pentru 2024

3.    CREȘTERI SALARIALE în 2023 (inclusiv informații despre decizia de a compensa sau nu pierderea la net datorată măsurilor fiscale din noiembrie 2023) și PREVIZIUNI pentru 2024

1. BONUSURI

La această ediție am analizat în detaliu o varietate de bonusuri – bonus de performanță, on-call, al 13-lea salariu, bonusuri de sărbători (Crăciun, Paște) și vacanță, de loialitate, recomandare etc.

Iată și câteva aspecte interesante:

• Toate companiile participante oferă cel puțin un tip de bonus.

• Al 13-lea salariu este cel mai puțin oferit de companiile din Cluj (doar 7%), spre deosebire de Timiș sau Iași, ambele cu 45%. Tot acest bonus este oferit cu precădere de companiile cu peste 500 de angajați – 60%.

• Tot companiile cu peste 500 de angajați tind să ofere în cea mai mare măsură bonus de loialitate (80%) și de recomandare (100%).

• Bonusul de performanță este mai degrabă oferit de companiile mai mari de 50 de angajați, cel mai probabil pentru că acestea au deja sisteme funcționale de evaluare a performanței.

În categoria ''Alte bonusuri care recompensează munca angajaților'' a fost menționat un tip de bonus care pe mine m-a entuziasmat foarte tare ☺, și anume un bonus de reward & recognition oferit sub formă de zile libere suplimentare plătite!

Acest bonus nu este legat de vechimea angajaților în companie, ci pur și simplu o modalitate de a recompensa și recunoaște performanța prin intermediul a ceva ce oamenii își doresc din ce în ce mai mult – timp liber.

Compania care a menționat acest bonus pare să înțeleagă schimbarea de mentalitate de la "money-rich" la "time-rich" pe care mulți angajați o simt, așa că au adăugat zile libere suplimentare și o săptămână de lucru mai scurtă ca formă de recompensare a inițiativelor și rezultatelor bune ale angajaților lor.

2. DINAMICA PERSONALULUI în 2023 și PREVIZIUNI pentru 2024

De obicei analizăm fluctuația angajaților comparativ pe ultimii 5 ani, dar de data asta am mers cu analiza muuuult înapoi, până la 2014 – deci am făcut o comparație pe ultimii 10 ani.

Concluzia este că ... fluctuația în 2023 a fost cea mai scăzută din ultimii 10 ani! Doar 12,88% per total.

Sursă: Analiză comparativă IT SalaryMap

Pe o piață oarecum incertă, pare că angajații au preferat să ‘’lay low to weather the storm.’’ 🙂🙃

Deși, dacă e să ne raportăm la previziunile de business ale companiilor pentru 2024, raportate în pulse survey-ul din noiembrie 2024, parcă dracu’ nu-i chiar atât de negru. 😁

Doar 15% dintre cele 206 companii participante estimau la vremea respectivă o SCĂDERE a proiectelor / vânzărilor / oportunităților de business în 2024, iar 33% se așteptau la CREȘTERE.

În plus, dacă e să ne uităm la numărul de angajați, companiile au continuat să crească și în 2023 (chiar dacă nu la fel de mult ca în 2022). (Analiza s-a făcut pe același eșantion de companii participante în ambele ediții – ianuarie 2023 și ianuarie 2024.)

Per total, companiile au crescut (din punct de vedere al numărului de angajați) cu 13% în 2023 față de 17% în 2022.

• Companiile din Timișoara au continuat aproximativ în același ritm – 14% în 2023 față de 15% în 2022.

• Companiile din Cluj, pe de altă parte, au frânat mult angajările, crescând cu 14% în 2023 față de 25% (!) în 2022.

Pentru 2024, previziunile companiilor participante la IT SalaryMap sunt în general de creștere a numărului de angajați, cu 15,57% per total.

3. CREȘTERI SALARIALE în 2023 și PREVIZIUNI pentru 2024

A. CREȘTERI SALARIALE în 2023

97% dintre companiile participante au făcut măriri salariale în 2023, iar principalii factori luați în calcul au fost performanța individuală (91%) și promovările / schimbările de rol/poziție/senioritate (64%).

Creșterea salarială medie a fost 9,13% per total, calculată pe exact același eșantion de companii participante în ambele ediții – ianuarie 2023 și ianuarie 2024.

Acest procent reflectă de fapt creșterea salariului mediu per companie, care poate fi influențat de diverse mișcări de personal. De exemplu, angajarea mai multor juniori într-o anumită perioadă poate scădea salariul mediu per companie.

În medie, companiile din Cluj au crescut bugetul salarial cu 9,68%, iar companiile din Timișoara cu 6,93%, în condițiile în care numărul de angajați a crescut similar, cu 14%, între ianuarie 2023 și ianuarie 2024 – atât în Cluj, cât și în Timișoara.

După un 2022 în care salariile în IT au înregistrat cea mai mare creștere din ultimii 9 ani (cel puțin, conform datelor pe care noi le avem) - 15,79% a fost procentul de creștere în 2022, calculat pe același eșantion de companii participante - în 2023 lucrurile s-au mai așezat și liniștit puțin, procentul de creștere înregistrat fiind comparabil cu nivelele dinainte de 2022.

În paralel, noi mai elaborăm și un alt tip de analiză, pe creșterea salarială reală, raportată la angajații care nu și-au schimbat rolul / jobul în companie de la o ediție la alta (în acest caz ianuarie 2023 vs. ianuarie 2024).

Din această analiză reiese că procentul de creștere reală a fost 11,24% per total în companiile din eșantionul analizat – Cluj cu 11,96% și Timișoara cu 10,34%.

Un subiect fierbinte la final de 2023 a fost întrebarea:

A compensa sau a nu compensa? - o adevărată întrebare shakespeareană. 😊

Așadar, iată ce au răspuns companiile participante la întrebarea …

52% dintre companiile din Cluj au preferat să nu compenseze deloc și doar 24% să compenseze integral, prin mărirea salariului de bază.

În contrast, pare că în Timișoara majoritatea companiilor participante s-a împărțit în două tabere – nici un fel de măsuri de compensare (36%) sau compensare integrală, prin mărirea salariului de bază (29%). Restul au ales alte variante.

P.S. Dacă vrei să faci comparație cu rezultatele pulse survey-ului realizat de noi în noiembrie, poți parcurge aici articolul pe care l-am scris la final de sondaj.

Deși eșantionul de companii nu a fost același între IT SalaryMap 2024 și Pulse Survey de noiembrie, totuși a fost similar, de aceea consider că e relevantă comparația.

B. PREVIZIUNI pentru 2024

79% dintre companiile participante estimează creșteri salariale în 2024, procentul estimat fiind de 8,17%.

Acest procent este puțin mai mic decât estimau participanții la pulse survey-ul din noiembrie (8,64%) și sub ce estimau companiile participante la ediția de vară IT SalaryMap (9,69%).

Companiile care au compensat integral pierderea la net datorată schimbărilor fiscale din noiembrie 2023 estimează un procent de creștere salarială de 4,6% pentru anul 2024, ceea ce este cumva de așteptat.

Să-ți fie de bine! 😁

Reacții, păreri, comentarii, idei? Scrie-mi pe florentina.badita@tm.aims.ro.

Article originally published on Linkedin.

Written by:

Florentina Badita

PM IT SalaryMap, Senior Consultant & Trainer at AIMS Romania