Dacă e Ziua Programatorului, e final de IT SalaryMap Summer 😁

Acum trei ani, când am aflat că există Ziua Programatorului, care... (culmea!) coincide cu finalul ediției de vară IT SalaryMap, m-am hotărât să marchez și eu momentul 😁, spicuind și împărtășind cu voi câteva concluzii / insight-uri care rezultă din rapoartele finale ale acestui studiu.

Pentru al treilea an, uite mai jos câteva informații succinte desprinse din raportul General al ediției de vară 2024, care mi s-au părut interesante (și le pot oferi free 😁):

1.    Creșterea salarială medie în prima jumătate a anului

• 75% dintre companiile participante au raportat măriri salariale în prima jumătate a anului.

• Mai mult de jumătate dintre companiile care NU au majorat salariile în primele 6 luni ale anului 2024 au rezervat această majorare pentru a doua jumătate a anului.

• Doar 5% din toate companiile participante au raportat că nu vor face creșteri salariale pe tot parcursul anului.

Deoarece o schimbare de rol / poziție sau nivel de senioritate vine de obicei la pachet cu o modificare salarială, am vrut să scoatem acest factor din ecuație și să raportăm creșterea salarială reală pentru angajații care nu și-au schimbat rolul / jobul în companie în prima jumătate a lui 2024 (li s-a alocat același cod AIMS în ambele ediții IT SalaryMap – iarnă și vară). Analiza s-a făcut pe același eșantion de companii participante la edițiile ianuarie și iulie 2024.

În urma acestei analize a rezultat un procent de creștere salarială medie de 3.71%, mai mic decât procentul de creștere reală pe care l-am raportat în urmă cu un an la ediția Summer 2023 (5.15% – procent care se referea la prima jumătate a lui 2023) și aproape la jumătate față de procentul de creștere reală pe care l-am raportat în urmă cu 2 ani (6.81% – procent care se referea la prima jumătate a lui 2022).

Dacă analizăm salariul mediu în companiile participante din Timișoara vs. Cluj (analiza este relevantă pentru că mărimea eșantionului de companii este similară – 60 de companii din Timișoara, respectiv 57 din Cluj; 10,211 salarii analizate din Timișoara și 7,932 de salarii din Cluj), pare că există în continuare o diferență – 17,440 lei în Timișoara vs. 18,225 lei în Cluj. Dar acest lucru se explică prin faptul că printre participanții din Timișoara se regăsesc angajatori mari, cu peste 500 de angajați, care împreună reprezintă aproape jumătate din eșantionul de salarii analizat.

Dacă scoatem din analiză companiile cu peste 500 de angajați din ambele orașe și comparăm, ajungem la concluzia că salariul mediu în Cluj și Timișoara este la un nivel destul de similar – 18,938 lei în Cluj și 18,281 în Timișoara.

Și pentru a pune situația și mai bine în perspectivă, ar mai fi de adăugat că practica acordării celui de-al 13-lea salariu (uneori și al 14-lea), este mult mai răspândită în Timișoara (45% dintre companiile participante la ediția de iarnă-primăvară îl acordă) decât în Cluj (doar 7% dintre companiile participante la ediția de iarnă-primăvară îl acordă).

2. Variația numărului de angajați în 2024

În prima jumătate a anului 2024 angajările s-au făcut pe un tipar destul de similar cu ceea ce am raportat anul trecut, pentru aceeași perioadă.

Companiile au adoptat o abordare “laser-like”, foarte focusată, făcând angajări cel mai mult pentru a acoperi cele mai importante lacune de poziții / competențe sau pentru a-i înlocui pe angajații care au părăsit compania. În puține cazuri s-au întâmplat și concedieri, de cele mai multe ori fiind vorba despre angajați care nu aveau abilitățile necesare (iar dezvoltarea sau recalificarea acestora nu erau fezabile) pentru proiectele / pozițiile / nevoile existente și viitoare.

Doar 43% dintre companii au declarat că au vizibilitate asupra numărului de angajați permanenți până la finalul acestui an.

Dintre aceștia, 15% raportează scăderi ale numărului de angajați în 2024, 6% raportează stagnare, 40% declară creșteri (procente de creștere între 1% și 10%), iar restul de 39% declară creșteri ale numărului de angajați cu mai mult de 10% (sigur că procentele de creștere sunt raportate la numărul de angajați din ianuarie – pentru o companie cu 40 angajați, angajarea a încă 4 oameni în echipă până la finalul anului înseamnă o creștere de 11% 😁).

În ceea ce privește fluctuația angajaților în prima jumătate a anului 2024, procentul a scăzut comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut – de la o medie de 9,02% în primele 6 luni ale anului 2023 la 7,62% în prima jumătate a acestui an.

3. Remote sau back-to-office?

O schimbare interesantă a avut loc în ultimul an, în ceea ce privește munca la distanță.

În timp ce în 2023 jumătate dintre companiile participante (mai exact 49%) nu impuseseră niciun model de lucru la distanță (angajații erau liberi să aleagă dacă și când să lucreze la birou sau de la distanță), iar 28% aveau un model de lucru hibrid, anul acesta cele două alternative s-au inversat.

Jumătate dintre companiile participante din acest an raportează că au un model hibrid (atât remote, cât și on-site), în timp ce 29% continuă să le ofere angajaților autonomie totală în a decide dacă și când să lucreze la birou.

Deocamdată, doar în două dintre companiile participante (dintr-un total de 193) se lucrează exclusiv on-site (una dintre ele oferă totuși variantă de lucru full remote pentru angajații locați în orașe unde compania nu are un birou). Chiar și așa, este o schimbare majoră față de modul cum s-a lucrat în ultimii 4 ani.

Înainte de 2020, în IT SalaryMap munca la distanță era considerată un beneficiu. Apoi a devenit ‘’noul normal’’. E posibil oare să ne întoarcem la vechiul model și să trebuiască să includem din nou remote work în lista de beneficii legate de timpul de muncă? Hm...

4. Previziuni pentru 2025

Anul trecut în aceeași perioadă, companiile erau ceva mai încrezătoare că vor face majorări salariale și anul viitor. 81% dintre ele raportau astfel de predicții. Anul acesta participanții noștri par ceva mai precauți, 74% dintre ei estimând majorări salariale în 2025.

Procentul de creștere pe care îl estimează pentru anul viitor (6.73%) este, de asemenea, mai mic decât cifra raportată exact cu un an în urmă (9.69%), când au fost întrebați despre estimările pentru 2024.

Dacă luăm în calcul și faptul că cele mai multe companii participante au făcut angajări anul acesta doar pentru a acoperi cele mai importante poziții sau skill gaps și că fluctuația angajaților a scăzut și mai mult anul acesta față de aceeași perioadă din ultimii 2 ani, informațiile de mai sus sugerează precauție – atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților.

5. Beneficiile extra-salariale

O altă componentă pe care am analizat-o la ediția de vară au fost beneficiile extra-salariale. Deși paleta beneficiilor analizate a fost mult mai largă (beneficii flexibile, medicale, de wellbeing, beneficii de dezvoltare profesională și personală etc.), o să mă refer doar la tichetele de masă.

Practica acordării tichetelor de masă este și mai răspândită anul acesta – 90% dintre companiile participante oferă tichete de masă în 2024 față de 84% în 2023 și 75% în 2022. De asemenea, conform rezultatelor ediției de iarnă-primăvară din acest an a IT SalaryMap, 22% dintre participanți luau în considerare creșterea valorii tichetului de masă în acest an.

__________

Indiferent că ești angajat sau angajator în industria SW Development și/sau IT Services, sper că informațiile de mai sus îți sunt de folos.

Programatori, sper că v-ați bucurat de ziua dedicată vouă. Cheers, pentru vremuri mai bune! 😁

____________

P.S. Pe scurt, ce a însemnat ediția Summer a studiului de salary (& benefits) benchmarking IT SalaryMap:

• 193 companii participante (din #SoftwareDevelopment și #ITservices), majoritatea din Timișoara (60) și Cluj (57), dar și din alte orașe precum Iași, București, Sibiu, Brașov, Tg. Mureș, Oradea etc.

• 28,858 salarii analizate

• rapoarte salariale care analizează 219 posturi specifice industriei și 23 limbaje de programare, pe 5 nivele de senioritate

• analiză asupra beneficiilor extra-salariale oferite de companii

• analiză generală a pieței muncii în IT (creșteri salariale și fluctuația angajaților în prima jumătate a anului, prognoze pentru a doua jumătate a lui 2024 și 2025 etc.)

• 7 tipuri de rapoarte – General, Timiș, Cluj, Iași, Regional Centru (Brașov, Sibiu, Mureș), IT 5-in-1 (prezintă, unele sub altele, șirurile de date salariale din rapoartele General, Cluj, Timiș, Iași și Regional Centru, pentru fiecare poziție raportată în studiu) și rapoarte specifice (pentru care clientul stabilește criteriile de selecție – comparație doar cu anumite companii din lista finală de participanți).

• un retention rate al clienților de 93% - adică 93% dintre companiile participante la ediția de iarnă-primăvară 2024 au participat și la ediția de vară.

• cel mai mare număr de companii participante de până acum. Doar ca termen de comparație, la ediția de iarnă-primăvară 2020 au participat 89 de companii, iar în vara lui 2024 au participat 193!

Article originally published on Linkedin.

Written by:

Florentina Badita

PM IT SalaryMap, Senior Consultant & Trainer at AIMS Romania