Cum sărbătoresc Ziua Programatorului – sau concluzii din IT SalaryMap Summer

Conform ‘’tradiției’’ (începute anul trecut pe vremea asta), de Ziua Programatorului marchez și eu momentul 😁, împărtășind cu voi câteva informații / concluzii / insight-uri care rezultă din rapoartele ediției de vară IT SalaryMap, care tocmai se încheie zilele astea.

Mai jos câteva concluzii care mi s-au părut interesante (și le pot oferi free 😁), în stilul meu preferat, ‘’bullet point’’ : 😁

• 81% dintre companiile participante au raportat măriri salariale în prima jumătate a anului.

• Deoarece o schimbare de rol / poziție sau nivel de senioritate vine de obicei la pachet cu o modificare salarială, am vrut să scoatem acest factor din ecuație și să raportăm creșterea salarială reală pentru angajații care nu și-au schimbat rolul / jobul în companie în prima jumătate a lui 2023 (li s-a alocat același cod AIMS în ambele ediții IT SalaryMap – iarnă și vară). Analiza s-a făcut pe același eșantion de companii participante la edițiile ianuarie și iulie 2023. Long story short, am putut raporta un procent de creștere salarială medie de 5,15%, mai mic decât procentul de creștere reală pe care l-am raportat în urmă cu un an la ediția Summer 2022 (6,81%) – procent care se referea la prima jumătate a lui 2022.

• După ce dezvoltatorii de software embedded au primit, în medie, o creștere salarială de 27,84% în 2022 (calculată pe același eșantion de companii ianuarie 2022 – ianuarie 2023 ȘI DOAR pe angajații cu același cod AIMS de la o ediție la alta – adică cei care nu și-au schimbat rolul pe parcursul anului 2022), în primele 6 luni ale anului 2023 creșterea salarială înregistrată a fost de doar 4,82%, mai mică decât creșterea pe care au primit-o dezvoltatorii de software non-embedded (aplicații web, mobile, desktop) – 6,09%.

• Pe baza datelor colectate la începutul acestui an, TIMIȘOARA recuperase diferența față de CLUJ în ceea ce privește salariul mediu de bază – 15.556 lei brut a fost salariul mediu calculat pentru Timișoara în luna ianuarie a acestui an (au fost analizate 64 firme și 9071 angajați / salarii), în timp ce pentru Cluj salariul mediu brut a fost de 15.855 lei (au fost analizate 57 firme și 7051 angajați / salarii). 6 luni mai târziu, surpriză! În timp ce pentru companiile din Timișoara am calculat o creștere salarială reală (raportată la angajații care nu și-au schimbat rolul / jobul în companie în prima jumătate a lui 2023) de 3,75%, participanții noștri clujeni au înregistrat 6,60%, mărind astfel din nou diferența salarială dintre cele două orașe – diferența de salariu mediu este acum puțin peste 1000 de lei brut.

6 luni mai târziu, surpriză! În timp ce pentru companiile din Timișoara am calculat o creștere salarială reală (raportată la angajații care nu și-au schimbat rolul / jobul în companie în prima jumătate a lui 2023) de 3,75%, participanții noștri clujeni au înregistrat 6,60%, mărind astfel din nou diferența salarială dintre cele două orașe – diferența de salariu mediu este acum puțin peste 1000 de lei brut.

• Anul trecut în aceeași perioadă, companiile erau mai încrezătoare că vor face majorări salariale și anul viitor. 91% dintre ele raportau astfel de predicții. Anul acesta participanții noștri par ceva mai precauți, 81% dintre ei estimând creșteri salariale în 2024. Procentul de creștere pe care îl estimează pentru anul viitor (9,69%) este, de asemenea, mai mic decât cifra pe care au raportat-o exact cu un an în urmă (11,15%), când au fost întrebați despre estimările pentru 2023.

Dacă luăm în calcul și faptul că procentul de fluctuație a angajaților este mai mic acum (9,02%) decât în aceeași perioadă a anului trecut (13,12%), plus faptul că cele mai multe companii participante (40%) au făcut angajări doar pentru a acoperi cele mai importante poziții sau skill gaps, informațiile de mai sus par să sugereze precauție – atât din partea angajatorilor, cât și a angajaților.

O altă componentă pe care am analizat-o la ediția de vară au fost beneficiile extra-salariale. Deși paleta beneficiilor analizate a fost mult mai largă (beneficii flexibile, medicale, de wellbeing, beneficii de dezvoltare profesională și personală etc.), o să mă refer doar la tichetele de masă.

Comparativ cu concluziile raportului de beneficii din vara anului trecut, se pare că practica oferirii tichetelor de masă este în creștere – 75% dintre companiile participante au oferit tichete de masă anul trecut față de 84% anul acesta.

În vara anului trecut, valoarea maximă a tichetelor de masă a crescut de la 20 la 30 de lei, iar majoritatea companiilor s-au grăbit să adopte noua valoare, considerând tichetele un beneficiu important. La un an de la această măsură, valoarea tichetelor va crește din nou, probabil ca o încercare de a diminua șocul inflaționist cu care România s-a confruntat în 2022 și la începutul lui 2023.

26% dintre companii sunt hotărâte să majoreze valoarea tichetului la 40 de lei, 53% sunt indecise, iar 21% nu vor aplica această măsură deocamdată.

__________

Indiferent că ești angajat sau angajator în industria SW Development și/sau IT Services, sper că informațiile de mai sus îți sunt de folos.

Programatori, sper că v-ați bucurat de ziua asta specială. Poate v-ați distrat speaking in code toată ziua? 😁

Dacă n-ați apucat să sărbătoriți cum se cuvine, poate dați o tură la Banat IT Autumn BBQ https://www.linkedin.com/events/banatitautumnbbq-carnivaleditio7100360260103626752/. Se anunță atmosferă de carnaval. 😁

____________

P.S. La final, câteva date profund plictisitoare 😁, dar profund necesare, pentru că... “In God we trust. All others must bring data.” 😁 (W. Edwards Deming)

Pe scurt, ce a însemnat ediția Summer a studiului de salary (& benefits) benchmarking IT SalaryMap:

• 186 companii participante (din software development și IT services), majoritatea din Timișoara (63) și Cluj (60), dar și din alte orașe precum Iași, București, Sibiu, Brașov, Tg. Mureș, Oradea etc. (lista completă de participanți aici)

• 27.308 salarii analizate

• rapoarte salariale care analizează 217 posturi specifice industriei și 25 limbaje de programare, pe 5 nivele de senioritate

• analiză asupra beneficiilor extra-salariale oferite de companii

• analiză generală a pieței muncii în IT (creșteri salariale și fluctuația angajaților în prima jumătate a anului, prognoze pentru a doua jumătate a lui 2023 și 2024 etc.)

• 7 tipuri de rapoarte – General, Timiș, Cluj, Iași, Regional Centru (Brașov, Sibiu, Mureș), IT 5-in-1 (prezintă, unele sub altele, șirurile de date salariale din rapoartele General, Cluj, Timiș, Iași și Regional Centru, pentru fiecare poziție raportată în studiu) și rapoarte specifice (pentru care clientul stabilește criteriile de selecție – comparație doar cu anumite companii din lista finală de participanți).

• cel mai mare retention rate de până acum - 93% (față de o medie de aproape 90%, calculată de 4 ani încoace) dintre companiile participante la ediția de iarnă-primăvară 2023 au participat și la ediția de vară.

• cel mai mare număr de companii participante de până acum. Doar ca termen de comparație, la ediția de iarnă-primăvară 2020 au participat 89 de companii, iar în vara lui 2023 au participat 186!

Article originally published on Linkedin.

Written by:

Florentina Badita

PM IT SalaryMap, Senior Consultant & Trainer at AIMS Romania