IT SalaryMap 2025 - ediția de iarnă-primăvară

Deși au trecut mai bine de 2 luni de la finalizarea ediției de iarnă-primăvară IT SalaryMap 2025, mă simt de parcă ar fi fost ieri. Ce să mai zic de faptul că imediat lansăm ediția de vară a acestui studiu de benchmarking salarial (și de beneficii)… 😊

Echipa #aimsInsights nu ia pauză! 😊

Scurtă paranteză – ce a însemnat ediția de iarnă-primăvară 2025, în cifre:

• 193 de companii / locații (din #SoftwareDevelopment și #ITServices), majoritatea din Timișoara (59) și Cluj (52), dar și din alte orașe precum Iași, București, Sibiu, Brașov, Tg. Mureș, Oradea etc.

• 28,340 salarii analizate

• rapoarte salariale care analizează 272 posturi specifice industriei și 23 limbaje de programare, pe 5 nivele de senioritate

• analiză detaliată a tipurilor de bonusuri oferite de companii

• analiză generală a pieței muncii în IT: creșteri salariale și fluctuația angajaților în 2024, prognoze pentru 2025, analiză a headcount-ului (procent de angajați pe bench, contractori vs. angajați), analiză pe gender pay gap (discrepanța de remunerare femei-bărbați) și moduri prin care companiile se pregătesc (sau nu 🙂) pentru a îndeplini cerințele Pay Transparency Directive.

• 7 tipuri de rapoarte – General, Timiș, Cluj, Iași, Regional Centru (Brașov, Sibiu, Mureș), IT 5-in-1 (prezintă, unele sub altele, șirurile de date salariale din rapoartele General, Cluj, Timiș, Iași și Regional Centru, pentru fiecare poziție raportată în studiu) și rapoarte specifice / speciale (pentru care clientul stabilește criteriile de selecție – comparație doar cu anumite companii din lista finală de participanți).

Am decis ca, în cele ce urmează, să mă refer la:

1.    BONUSURI – doar câteva highlights

2.    DINAMICA PERSONALULUI în 2024 și PREVIZIUNI pentru 2025

3.    CREȘTERI SALARIALE în 2024 (inclusiv informații despre decizia de a compensa sau nu pierderea la net datorată măsurilor fiscale din decembrie 2024) și PREVIZIUNI pentru 2025

1. BONUSURI

Ca de fiecare dată, și la această ediție am analizat în detaliu o varietate de bonusuri – bonus de performanță, on-call, al 13-lea salariu, bonusuri de sărbători (Crăciun, Paște) și vacanță, de loialitate, recomandare etc.

Iată și câteva aspecte interesante:

• Toate companiile participante oferă cel puțin un tip de bonus.

• Al 13-lea salariu este cel mai PUȚIN oferit de companiile din Cluj (doar 4%), spre deosebire de Timiș sau Iași, ambele cu 37%. Acest bonus este oferit cu precădere de companiile cu peste 500 de angajați – 60% dintre ele au acest bonus în pachetul de compensații.

Explicația e simplă și ține de ‘’tradiție’’. Primele centre de engineering / R&D / software development în Timișoara au apărut pe lângă centre de producție (vezi Continental, Hella, Huf etc.); cum fabricile aveau al 13-lea salariu în pachetul de compensații, l-au primit și angajații din R&D. Ușor-ușor, practica s-a răspândit, iar pentru mulți angajați al 13-lea salariu a devenit un venit pe care se bazează an de an.

69% dintre companiile din Timișoara care îl acordă au declarat că este un bonus garantat, inclus în clauzele contractului individual de muncă, sau ale contractului colectiv sau în Regulamentul de Ordine Interioară.

• Tot companiile cu peste 500 de angajați tind să ofere în cea mai mare măsură bonus de loialitate (80% dintre ele) și de recomandare (100%).

• Bonusul de performanță este în cea mai mare măsură oferit de companiile mai mari de 500 de angajați (90% dintre ele au acest bonus în pachet), cel mai probabil pentru că acestea au sisteme de evaluare a performanței bine structurate.

Anul acesta ne-am așteptat ca anumite bonusuri pentru recompensarea muncii angajaților să fie eliminate complet, sau să fie redusă valoarea lor ca măsură de cost-cutting, sau să fie incertă acordarea acestora. Dintre toate, cel mai afectat pare a fi bonusul de performanță. 46% dintre companii au declarat că vor oferi acest bonus în 2025, față de 60% care l-au acordat în 2024. Pentru 29% dintre ele acordarea bonusului de performanță în 2025 este incertă.

2. DINAMICA PERSONALULUI în 2024 și PREVIZIUNI pentru 2025

Interesant de menționat că 41% dintre companiile participante au continuat să crească în 2024 (vs. 2023), chiar dacă mai modest față de alți ani, iar 30% au scăzut ca și număr de angajați față de 2023.

În plus, fluctuația angajaților în 2024 a fost cea mai scăzută din ultimii 10 ani! Doar 11.7% per total.

Sursă: Analiză comparativă IT SalaryMap

Pentru 2025, previziunile companiilor participante la IT SalaryMap sunt în general de creștere a numărului de angajați, cu 15% per total, ceea ce proiectează totuși o imagine optimistă pentru anul curent.

La ediția aceasta am colectat și informații despre angajații ’’on bench’’ și contractori.

Angajații ’’on bench’’ sunt acei angajați care, pentru o anumită perioadă de timp, nu lucrează în proiecte facturabile. Cu toate acestea, ei rămân angajați ai companiei și continuă să primească salariile și beneficiile aferente. Acest termen este folosit în special în companiile de software outsourcing.

Am vrut să vedem care este proporția angajaților ’’on bench’’ din totalul angajaților – procentul mediu a fost de 9%.

Interesant este că 38% dintre companiile care au răspuns la această întrebare au raportat că NU au angajați ’’on bench’’, în timp ce anul trecut 62% au declarat același lucru.

Am fost interesați să investigăm, de asemenea, proporția colaboratorilor externi / freelancer-ilor cu care companiile lucrau la începutul anului, deoarece este un aspect care s-ar putea schimba în viitor, având în vedere modificările recente în materie de fiscalitate, și ne dorim să continuăm analiza statistică pe această temă (de exemplu, peste un an). Pentru unii angajați, ar putea deveni mai atractiv (și mai profitabil) să lucreze ca freelanceri, în timp ce pentru alții ar putea fi o schimbare binevenită revenirea la siguranța (relativă) a unui contract individual de muncă, ca angajat.

Dintre respondenți, 37% au raportat că NU colaborează cu freelanceri sau contractori externi, în timp ce anul trecut 43% au raportat același lucru.

Pentru fiecare companie participantă am calculat proporția freelancer-ilor / contractorilor în raport cu numărul total de angajați declarați – și am obținut o medie de 28%, mai mare față de ce raportau companiile anul trecut (19.7%)

În unele companii, proporția freelancer-ilor / contractorilor este de 1.4 sau chiar de 3.4 ori mai mare decât cea a angajaților.

3. CREȘTERI SALARIALE în 2024 și PREVIZIUNI pentru 2025

A. CREȘTERI SALARIALE în 2024

După un 2022 în care salariile în IT au înregistrat cea mai mare creștere din ultimii 9 ani (cel puțin, conform datelor pe care noi le avem) și anume 15.79%, în 2023 lucrurile s-au mai așezat și liniștit puțin (procentul de creștere de 9.13% fiind comparabil cu nivelele dinainte de 2022), iar în 2024 creșterea salarială medie a scăzut și mai mult, ajungând la 6.97% per total (procent calculat pe același eșantion de companii participante în edițiile ianuarie 2024 și ianuarie 2025).

Acest procent de creștere salarială de 6.97% este cel mai scăzut din ultimii ani, conform datelor noastre.

P.S. Procentul reflectă de fapt creșterea salariului mediu per companie, care poate fi influențat de diverse mișcări de personal. De exemplu, angajarea mai multor juniori într-o anumită perioadă poate scădea salariul mediu per companie.

În medie, companiile din Cluj au crescut bugetul salarial cu 8.05% în 2024, iar companiile din Timișoara cu 6.23%.

96% dintre companiile participante au făcut măriri salariale în 2024 și 72% dintre ele estimează creșteri salariale în 2025.

Un subiect fierbinte la început de 2025 a fost întrebarea:

A compensa sau a nu compensa? (o adevărată întrebare shakespeareană 😊)

Este vorba, desigur, despre consecințele OUG 156 / 2024, care a eliminat toate facilitățile fiscale pentru angajații care lucrează în dezvoltare software / IT.

Așadar, iată ce au răspuns companiile participante la întrebarea …

Sursă: Labour Market Dynamics, IT SalaryMap 2025 (ediția iarnă-primăvară)

P.S. Dacă vrei să faci comparația cu rezultatele Pulse Survey-ului realizat de noi în ianuarie anul acesta, poți parcurge aici articolul pe care l-am scris la final de sondaj.

Deși eșantionul de companii nu a fost același între IT SalaryMap 2025 (ediția de iarnă-primăvară) și sondajul din ianuarie, totuși a fost similar, de aceea consider că e relevantă comparația.

Dacă în urmă cu un an 42% dintre companiile participante au raportat că NU au luat nici un fel de măsuri prin care să compenseze cumva limitarea facilităților fiscale în IT, anul acesta s-a mărit procentul companiilor care NU au compensat în vreun fel eliminarea completă a facilităților fiscale.

B. PREVIZIUNI pentru 2025

72% dintre companiile participante estimează creșteri salariale în 2025, procentul estimat fiind de 6.39%.

Acest procent este similar cu cel raportat de participanții noștri la ediția de vară IT SalaryMap 2024 (6.73%), atunci când au fost întrebați despre procentul de creștere salarială estimat pentru 2025.

Companiile care au compensat integral pierderea la net datorată schimbărilor fiscale din decembrie 2024 estimează un procent de creștere salarială de 10% pentru anul 2025, care include și procentul de compensare.

Față de 2024, când 19% dintre participanții noștri au fost nevoiți să recurgă la concedieri, în 2025 pare că valul s-a mai domolit – doar 7% dintre companiile participante estimează concedieri (un număr de 87 de angajați în total, pe eșantionul analizat).

Reacții, comentarii, idei? Sper că ți-a fost de folos!

Scrie-mi pe florentina.badita@tm.aims.ro.

Article originally published on Linkedin.

Written by:

Florentina Badita

PM IT SalaryMap, Senior Consultant & Trainer at AIMS Romania