Eliminarea facilităților fiscale în IT - ce e de făcut? Rezultate sondaj AIMS Insights

În cazul în care nu ți-a ajuns în newsfeed postarea noastră de ieri (algoritmul LinkedIn e de-a dreptul oribil în ultima vreme!), reiau aici o parte din informațiile pe care le-am împărtășit – și completez cu încă vreo câteva 😊 – despre concluziile sondajului nostru ''fulger'' referitor la impactul eliminării facilităților fiscale în IT!

Între 13 și 21 ianuarie (deci în doar 7 zile lucrătoare 😊) am reușit să colectăm răspunsuri de la 154 de companii (cu 204 locații).

(Noi, AIMS Romania, am mai desfășurat un sondaj similar în noiembrie 2023 (despre efectele deciziei de eliminare a scutirii de impozit pe venit în IT pentru partea din venitul brut lunar care depășea 10.000 LEI), la care au participat 150 de companii (cu 206 locații) - vezi raport complet aici.)

Iar în 23 ianuarie, chiar înainte de weekend-ul prelungit, companiile care au contribuit cu date au primit raportul final. Acest raport a fost gratuit și, evident, conține mai multe analize și corelări de date decât pot eu prezenta aici - ceea ce chiar a făcut-o pe una dintre clientele noastre să exclame: ''Impresionant câte insight-uri ați reusit să scoateți din câteva întrebări!'' 😊

Cu 154 de companii participante, eșantionul este unul foarte relevant, motiv pentru care concluziile din raport devin o busolă utilă în această perioadă, mai ales că 38% dintre participanți nu luaseră o decizie finală la momentul completării sondajului.

Eșantion companii participante

Cum procentul companiilor care NU AU LUAT ÎNCĂ O DECIZIE este EGAL cu procentul companiilor care NU VOR COMPENSA (vezi graficul de mai jos), vom relua o parte din întrebări la ediția de iarnă-primăvară a studiului IT SalaryMap (desfășurată între ianuarie – aprilie), pentru a vedea ce s-a schimbat între timp și, mai ales, pentru a vedea în ce direcție s-au îndreptat totuși companiile indecise.

Variantele către care înclină cele 38% dintre companiile indecise la momentul completării sondajului

Pentru că ne place să mergem în profunzime, am făcut și o analiză a răspunsurilor pe dimensiuni de companii (mici, medii, mari și foarte mari) și pe județe (Timiș, Cluj, Iași, București și zona Centrală a României: Brașov, Sibiu, Mureș), disponibilă doar în raportul complet, pentru companiile care au contribuit cu date.

Ce pot totuși împărtăși este că:

50% dintre companiile care vor compensa integral au mai puțin de 50 de angajați.

Companiile mari (cu peste 500 de angajați) au răspuns în mai mare măsură (52% dintre ele) că nu compensează în vreun fel.

Dintre cei care NU au luat încă o decizie:

• companiile mici și medii tind mai degrabă către a compensa parțial diferența la net – 47% dintre companiile mici (sub 50 de angajați) și 28% dintre companiile medii (între 50-200 de angajați) iau în calcul această măsură.

• 60% dintre companiile mari (între 200-500 de angajați) se gândesc mai degrabă să nu compenseze.

• iar companiile foarte mari (peste 500 de angajați) oscilează (pentru mine a fost surprizător!) între a compensa parțial (33% dintre ele) și a nu compensa (tot 33%).

Chestionarul nostru a mai cuprins întrebări precum:

Aproximativ ce procent dintre angajați va fi afectat de noua reglementare fiscală?

Măsurile de compensare vor fi aplicate pentru TOȚI angajații afectați sau doar pentru anumite categorii? (adresată doar companiilor care au declarat că vor compensa integral sau parțial)

Aproximativ ce procent din necesarul de compensare intenționați să acoperiți? (adresată doar companiilor care au declarat că vor compensa parțial)

Când vor fi implementate măsurile de compensare? (adresată doar companiilor care au declarat că vor compensa integral sau parțial)

Cum se va implementa compensarea? (adresată doar companiilor care au declarat că vor compensa integral sau parțial), adică:

• prin creșterea salariilor brute de bază pentru angajații afectați, concomitent cu păstrarea pachetului de bonusuri, stimulente și beneficii INTACT;

• prin creșterea salariilor brute de bază pentru angajații afectați, concomitent cu eliminarea unora dintre bonusurile, stimulentele sau beneficiile oferite;

• prin oferirea unui bonus lunar pe o perioadă limitată și apoi creșterea salariilor brute de bază;

• prin oferirea unui bonus lunar pe o perioadă limitată, iar între timp se va regândi strategia;

• prin creșterea valorii anumitor beneficii;

• sau alte opțiuni.

Răspunsurile la aceste întrebări au fost procesate și sunt prezentate doar în raportul complet, pentru companiile care au contribuit cu date.

Am fost, de asemenea, curioși să vedem cum imprevizibilitatea generală și modificările recente de fiscalitate au influențat creșterile salariale pe care companiile le estimaseră anterior pentru 2025.

În mod evident, cei 38% care nu compensează au declarat că măririle salariale se vor face după cum au fost planificate, iar 25% dintre participanți încă analizau bugetele la momentul completării sondajului.

În medie, creșterea salarială pentru 2025 estimată de participanții la acest pulse survey este de 6.7%, adică (aproape 😊) EXACT ce estimau companiile participante la ediția de vară 2024 a studiului de salary & benefits benchmarking IT SalaryMap, 6.74% (despre concluziile în urma IT SalaryMap Summer 2024 am scris aici). Deși eșantionul de companii nu a fost exact la fel între IT SalaryMap Summer 2024 și Pulse Survey de ianuarie 2025, totuși a fost similar, de aceea considerăm relevantă comparația.

De asemenea, o întrebare interesantă a fost:

Având în vedere imprevizibilitatea generală și modificările recente de fiscalitate, compania dvs. ia în considerare relocarea sau reducerea operațiunilor în România?

Din fericire, 90% din companiile participante nu iau așa ceva în calcul.

Am adresat aceeași întrebare și la sondajul din noiembrie 2023 (atunci când am investigat dacă angajatorii din IT vor compensa pierderea la salariul net rezultată din renunțarea la scutirea de impozit pe venit pentru veniturile lunare de peste 10,000 lei, plus perspectivele de business pentru 2024).

Și atunci, la fel ca și acum, a rezultat același procent de 7% - companii care iau totuși în calcul relocarea sau reducerea operațiunilor în România.

Deși eșantionul de companii nu a fost egal între noiembrie 2023 și ianuarie 2025, 70% dintre companiile participante la sondajul actual au participat și la cel desfășurat în noiembrie 2023, așadar are sens să facem astfel de comparații.

Sper să-ți fie utile aceste informații extrase din raportul complet, indiferent că s-a luat deja o decizie în compania din care faci parte sau încă nu - până la urmă, este o statistică interesantă din piață, reliable, nu zvonistică! 😊

P.S. Proudly written by a Human. 😊

Article originally published on Linkedin.

Written by:

Florentina Badita

PM IT SalaryMap, Senior Consultant & Trainer at AIMS Romania