Din când în când, măcar o dată la 6 luni, îți recomand să te oprești din goana asta nebună, să te uiți înapoi și să reflectezi la ceea ce ai realizat.
Cam despre asta este și AIMS Catch-Up, un fel de jurnal de bord 😊 pe care-l împărtășim și cu tine. În ultima vreme nu am fost comunicatori prea activi în social media, așa că e o ocazie bună să mai afli ce am făcut și ce mai punem la cale. 😊
Dedicată tot femeilor, însă de data asta ne gândeam să-l dedicăm femeilor din IT. Uite de ce:
Povesteam la un moment dat cu colega noastră Gabi (coach și psihoterapeut), care ne-a zis:
''Zilele astea mi-am adus aminte atât de clar de ce am pornit Resilience in Action! O clientă din coaching – Project Manager în IT – mi-a spus că, deși obține rezultate prin implicare și colaborare, colegii bărbați îi minimalizează reușitele spunând că ''i-a ieșit doar pentru că e femeie”, nu pentru că e competentă!’’ Hm…
Credem că multe femei din IT (poate chiar din compania voastră) simt că trebuie să muncească dublu pentru a fi recunoscute, iar studiul IT SalaryMap ne-a arătat că discrepanțele de remunerare și reprezentare sunt mai mari în IT decât în producție sau alte sectoare.
Am vrea ca programul acesta să ajungă la mai multe femei din IT aflate în situații similare cu cea descrisă mai sus de clienta lui Gabi – angajate harnice, capabile, implicate si competente, dar subvalorizate și suprasolicitate.
Pentru că Resilience in Action pentru femei este și despre cum să își crească încrederea și vizibilitatea în organizație, astfel încât munca lor să fie recunoscută la justa valoare, fără efort dublu.
Cam așa a fost pentru noi! ➡️
288 companii participante la SalaryMap Manufacturing și 179,269 salarii procesate
196 companii participante la IT SalaryMap și 29,280 salarii procesate
58 de companii participante la SalaryMap Outsourcing (BPO / GBS) și 11,522 salarii procesate
Clienții noștri au ales tematici precum:
Storytelling Through Beautiful Graphics
Formare de evaluatori pentru Assessment Centres
Dezvoltarea abilităților de prezentare
Programe de dezvoltare pentru echipe eficace
Coaching Skills pentru dezvoltarea unor coachi interni
Evaluarea candidaților în interviu - pentru manageri
precum și sesiuni de coaching pentru manageri.
evaluarea posturilor - primul pas consistent în direcția ''equal pay for equal work’’ (implementarea Directivei Europene de Pay Transparency bate la ușă!)
dezvoltare și implementare de procese HR
Meetup-uri online, de 2 ori pe lună, pentru trainerii interni de soft skills
Cu Trainers' Club vrem să creștem competența și încrederea trainerilor interni; să le oferim metode și exerciții testate pentru training-uri de soft skills (și nu numai), precum și un spațiu sigur unde pot testa, greși și învăța; să susținem tranziția firească a HR-ului și a altor specialiști interni către roluri de facilitator al învățării și să creăm o comunitate de specialiști care se susțin reciproc prin împărtășirea de resurse și know-how.
Bine ai venit în club! 😄
_________________
Începem în 21 octombrie!
Pentru înscriere, ia legătura cu Codruța (codruta.lucuta@tm.aims.ro), facilitatoarea programului.
Cel mai popular și longeviv curs deschis marca AIMS, Hire with Purpose, revine într-o altă formă! O serie de 4 workshop-uri scurte (3.5 - 4 ore) online sau in-person, care-ți oferă, în doze mici, esențialul pentru o recrutare de succes.
SHOT 1 – Role Clarity & Job Profiling
📍 5 Nov – in-person | 💻 6 Nov – online
SHOT 2 – Competency-Based Interviewing
📍 12 Nov – in-person | 💻 13 Nov – online
SHOT 3 – Candidate Evaluation & Biases
📍 19 Nov – in-person | 💻 20 Nov – online
SHOT 4 – Hiring Across Generations
📍 26 Nov – in-person | 💻 27 Nov – online
Un studiu actual de la Sponge Learning - Mobilising Generation Numb 🤔
dezvăluie o problemă tot mai răspândită în mediul profesional: apatia / amorțeala.
''We’re witnessing the emergence of a workforce shaped not by when they were born, but by what they’ve collectively endured: a sustained period of global cultural upheaval, a pandemic, the rise of political polarisation, chronic uncertainty, and the unrelenting effects of digital saturation. The result? Generation Numb (cynical, exhausted, overwhelmed, detached, lonely) – a workforce spanning multiple age cohorts that’s emotionally fatigued, craving connection, and in search of meaning at work.''
Raportul prezintă ''three stages of un-numbing the numb'' și îi provoacă pe lideri să regândească modul în care comunică, dezvoltă și inspiră oamenii din organizațiile lor - pentru a menține energia, implicarea și reziliența necesare într-o lume BANI (Brittle, Anxious, Nonlinear, and Incomprehensible).
Poți descărca raportul de aici.
______________________
Sursă foto: Sponge Learning